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<앵커>뉴욕주가 근로자 권익 보호를 강화합니다. 앤드루 쿠오모 주지사는 오늘(10일), 근무스케줄링에 대한 새로운 규정을 발표했습니다. 이정은 기자가 보도합니다.
 
<리포트>
 
주지사에 따르면 뉴욕주 노동국은 오늘, 근로자의 상시 대기를 요구하는 일명 ‘온콜 스케줄링’ 관행을 규제한다고 발표했습니다. 온콜 스케줄링이란 갑작스럽게 근무를 취소하거나 추가해 정해진 스케줄을 변경하도록 요구하는 것으로, 패스트푸드업계나 소매업계 등 시간제 근로자들을 대상으로 관행적으로 이뤄지고 있습니다.
 
쿠오모 주지사는 ‘새로운 규정이 근로자에 대한 공정성을 높일 것‘이라며, ‘뉴욕주는 열심히 일하는 모든 주민들을 보호하기 위해 노력할 것’이라고 밝혔습니다.
 
이번 새 규정은 지난 9월부터 4차례의 공청회를 거쳐 근로자와 고용주, 업계 전문가 등의 의견을 수렴해 마련됐습니다.
 
우선 근무 스케줄은 근로시작 2주 전에 통보하는 것을 원칙으로 합니다. 2주 안에 추가근무를 요구할 경우, 고용주는 2시간분의 최저시급을 추가로 지급해야 합니다. 또한 사전에 정해진 스케줄을 고용주가 임의로 취소하더라도 근로자에게 일정액의 임금을 지불해야 합니다. 근무시작 72시간 이내에 취소된 근무에 대해, 최소 4시간 분의 임금을 지불해야 합니다.
 
다만 직원이 자발적으로 근무를 원한 경우나, 악천후나 천재지변 등의 외부요인으로 근무가 취소된 경우에는 적용되지 않습니다. 새로운 규정의 최종 패키지는 오는 22일에 공개되며, 45일 동안 의견수렴을 거쳐 뉴욕주 전체에 적용됩니다.
 
한편 뉴욕시에서는 온콜 스케줄링을 규제하는 조례가 올해부터 발효돼 시행되고 있습니다. 새 조례는 고용주가 근로자의 근무시간을 변경하려면 예정 근무일의 최소 72시간 전에 공지해야 하는 내용을 골자로 하고 있습니다. 일반 소매업체의 경우 72시간 이내, 패스트푸드점은 2주 이내에 근로자들에게 근무스케줄을 제공해야 합니다.
 
뉴욕라디오코리아 뉴스, 이정은입니다.

 

 

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